【秘密の方法を伝授】人材不足の飲食業界で、なぜUZUだけは社員が一人もやめずに続々と入社するのか?

   

どうも

地元の墨田区で飲食店を友達とやっている友達でも後輩でもない
社員がついに入社したことを喜んでいるワタシです

そう

これはお恥ずかしい話でもあります

社員候補が沢山いるのに店舗展開が追いついてない(汗)

 

まじで

こんなことあるんかって

飲食店の方々思いますよね

マジっす(恥)

一年に一店舗のペースじゃダメだ

全然足りないわ
 

リアルに倍以上は余裕で出店出来ます

まだ全然小さいチームなのに◯◯の役職がいる

 

人材の宝庫になる会社の秘密は

ワタシと一緒に中心になってUZUを立ち上げた仲間が一人おり

その彼とワタシの役割分担が秀逸なのです

ワタシ:経営

彼:採用担当

BlogPaint

そう初期の頃からUZUでは重要な決断をしております

数字を基本とした事業のマネジメント

人材のマネジメント

この二つを分担すること

彼はねホントは

人材発掘担当
人材採用担当
在籍従業員フォロー担当
社内レクリエーション担当
全店舗シフト作成担当
アルバイト採用担当
パートの奥様への料理教室担当

つまりUZUのママ的存在
*パパだけどww

なんですwww

そんな彼は小村井店舗におりますので

UZUへのアルバイト希望の方

UZUへの社員希望の方

深夜の小村井UZUへ

http://bistrouzu.com

新店舗の店長候補のご来店お待ちしておりますwww

そんなところです

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