【秘密の方法を伝授】人材不足の飲食業界で、なぜUZUだけは社員が一人もやめずに続々と入社するのか？
どうも
地元の墨田区で飲食店を友達とやっている友達でも後輩でもない
社員がついに入社したことを喜んでいるワタシです
そう
これはお恥ずかしい話でもあります
社員候補が沢山いるのに店舗展開が追いついてない(汗)
まじで
こんなことあるんかって
飲食店の方々思いますよね
マジっす(恥)
一年に一店舗のペースじゃダメだ
全然足りないわ
リアルに倍以上は余裕で出店出来ます
まだ全然小さいチームなのに◯◯の役職がいる
人材の宝庫になる会社の秘密は
ワタシと一緒に中心になってUZUを立ち上げた仲間が一人おり
その彼とワタシの役割分担が秀逸なのです
ワタシ：経営
彼：採用担当
そう初期の頃からUZUでは重要な決断をしております
数字を基本とした事業のマネジメント
と
人材のマネジメント
この二つを分担すること
彼はねホントは
人材発掘担当
人材採用担当
在籍従業員フォロー担当
社内レクリエーション担当
全店舗シフト作成担当
アルバイト採用担当
パートの奥様への料理教室担当
つまりUZUのママ的存在
＊パパだけどww
なんですwww
そんな彼は小村井店舗におりますので
UZUへのアルバイト希望の方
UZUへの社員希望の方
深夜の小村井UZUへ
新店舗の店長候補のご来店お待ちしておりますwww
そんなところです